为了在公司内部逐步建立优秀人才脱颖而出、干部能上的选人用人机制，更好的选拔人才、用好人才，以适应和满足公司改革发展的需要。 5月15日，朝邑农场在机关二楼会议室开展了科技创新部部长竞聘工作。公司人力资源部部长白慧主持会议，由公司领导班子、相关部门负责人和部分职工代表组成的评委团参会。
对于本次大会的必要性、严肃性、公正性，公司党委书记、总经理雷建利指出：一是立足公司人才结构现状，坚持岗位匹配优先，突出专业化运营，为公司发展建强人才梯队。二是搭建舞台，公平竞争，择优选拔，把“愿干事、真干事、干成事”的员工选拔出来，支撑公司更快更好发展。三是选人用人是公司发展的关键，要从战略大局出发，坚持公平公正，实事求是，落实好职工队伍选拔标准。
经过前期充分筹备，3名候选人通过资格审查进入竞聘环节，候选人围绕竞聘岗位谈认识、亮优势、提设想，以朴实的语言、饱满的激情，全面展现朝农人勇敢自信、勇于挑战的精神风貌。随后，评委团严格按照规定程序对竞聘人员进行测评打分。
此次竞聘大会的召开，严格坚持“公平竞聘、平等竞聘、择优聘用”的工作宗旨，体现“能者上、庸者下、重人效”的用人原则，实现公司内部人才的合理流动，充分彰显出公司对干部队伍建设的高度重视，展现出公司求才、重才、育才、用才的鲜明态度，这不仅充分调动了员工的积极性和工作热情，同时对增强公司的活力，提升公司管理水平，改变员工僵化观念，都起到了非常重要的思想引领和组织保障作用。
朝邑农场 刘佩媛
